Əmək müqaviləsinə xitamverilərkən işçilərin aşağıda göstərilən bu hüquqları da təmin olunmalıdır:

1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və ya əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan - istifadə etmədiyi bütün iş ilinin və ya iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlir.

2. Bu zaman iddia müddətinim axımı bütün məzuniyyət illəri üçün - Əmək müqaviləsinin ləğv olunduğu gündən başlayır.

3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə puləvəzi verilmir:.

Bu halda:

3.1.Yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə verilən əlavə məzuniyyətlər.

3.2. Əmək stajından asılı olaraq işçilərə ödənilən əlavə məzuniyyətlər:

3.3. Təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə ödənilən əlavə məzuniyyətlər nəzərdə tutulur.

4. İşçiyə stifadə etmədiyi bütün iş ilinin və ya iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi verilməsi - ödənişli əmək məzuniyyəti qaydalarına uyğun hesablanlr.

5. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.